在一个单位工作的人，便可谓之同事。算起来，人之一生在有效使用的时间（这时指工作）里相处最长的就是同事了。所以依我看来，同事之间的亲密程度是仅次于（甚至等同于）家人的。笔者有幸，相处了几位极好的同事，有的可作良师益友，有的则是亲若兄弟。其中有一位已调往外地，十多年来，我们仍保持着联系。每当电话里的电流载着他的声音传入我耳膜时，总会让我激动不已。
同事当然要算是同舟共济的伙伴。一个单位的兴衰荣辱肯定与单位里的每个成员有关。单位兴旺，大家光荣，彼此发达；单位衰微，彼此脸上无光且不说，吃饭甚至都会成了问题。同事的通力协作，凝聚成合力，是一个单位命运如何的关键之关键。以此理论来看，同事亦是要相互支持，相互理解才是。令人遗憾的是，但愿我这是以偏概全了，同事之间关系紧张或隐蔽化或公开化的，却并不在少数。为区区小事反目甚至酿成灾难的，也大有人在。研究起来，单位或可喻作诸多关系利益纠合在一起的一个复杂的共同体，稍有失衡，便会滋生是非。一次职位的升迁，一次长工资的机会，均可能在同事之间生发出矛盾。消除之，一方面需要领导的平衡艺术，同时也更需要我们修养的提高，看问题处事讲究豁达大度，切忌“近视”自私。当然，我得承认，这话说得容易，操作起来却并不简单。
大千世界，人们相聚在一起是一种缘分。而在一个单位作为同事，则更可视作是缘分中的缘分。所以我以为，处好同事，是一项最重要的关系工程。这里的投入，需要理性，也更需要感情。笔者最后想篡改一句老话作为本文的结束语：人生得同事知己，可谓足矣。
